Pourquoi travailler à l’ALEC ?

Une équipe volontaire et créative

L’association emploie actuellement 26 personnes.

Pour vous faire une meilleure idée de la composition de notre équipe, vous trouverez quelques renseignements dans les graphiques ci-dessous.

Pyramide des âges
Parité hommes femmes
CDD / CDI

Chaque année, nous organisons deux temps forts dédiés à l’équipe : le séminaire sur 2 jours ainsi qu’une formation de groupe sur 1 jour.

Séminaire 2022

Bien-être au travail

Flexibilité : articuler sa vie professionnelle et sa vie personnelle peut se révéler parfois très compliqué. Nous sommes conscients que de nombreux rendez-vous se prennent uniquement aux horaires de bureaux et que les maladies des enfants arrivent sans crier gare. C’est pourquoi nous sommes flexibles sur nos horaires et nos jours de repos. De plus, notre convention collective prévoit 12 jours enfant malade rémunérés.

Nos modes de travail ont évolué suite au confinement. Nous avons mis en place une charte de télétravail afin que les salariés puissent mixer travail en présentiel, déplacement et télétravail tout en conservant la cohésion d’équipe. Concrètement chaque salarié peut faire du télétravail si son logement le permet. Les modalités (nombre de jours, ancienneté d’un mois nécessaire, comment informer les autres salariés de votre mode de travail…) sont précisées dans la charte.

Congés : notre convention collective est celle de l’animation « ECLAT ». Nous disposons d’un accord entreprise négocié il y a une quinzaine d’années pour un avantage majeur pour les salariés : 6 semaines de congés payés par an (2,5 jours cumulés par mois à prendre au loisir de chacun en concertation avec son / sa responsable. Aucune période de congé n’est obligatoire). 

Équité de traitement : afin de rémunérer chaque salarié au plus juste, nous avons mené en 2020 un travail de remise à plat des qualifications et missions de chacun. Nous avons élaboré des référentiels pour chaque niveau de poste. Cette matrice nous sert de base pour les entretiens annuels où nous suivons l’évolution des missions de chacun en s’assurant que ses actions correspondent à la catégorie et au coefficient de chaque employé.
D’autre part, 5 femmes sont dans les 10 plus hautes rémunérations de l’association.

En France, seulement 1/4 des entreprises respectent une parité ou une quasi-parité et 43% des entreprises ont moins de 2 femmes dans les 10 meilleures rémunérations.

*Source : Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion.

Charge de travail : nous menons chaque année plusieurs dizaines de projets en parallèle et parfois de manière transversale. Afin d’avoir une visibilité claire de nos temps de travail et de notre niveau d’avancement nous nous appuyons sur un plan de charge réalisé en concertation avec les responsables de missions et suivi chaque trimestre grâce à un outil de suivi des temps par mission. Ces suivis sont précieux pour prévenir d’éventuelles surcharges. Les salariés ont également accès à un « compteur temps » pour visualiser les heures réalisées, les heures à récupérer, les missions sur lesquelles ils ont passé plus ou moins de temps et ce semaine par semaine.

Formation professionnelle : nous sommes persuadés que pour rester créatifs et innovants, il est important de se former tout au long de son parcours. Chaque année 5 jours de formation sont prévus par salarié.

Réseau : les ALEC font partie d’un réseau national d’une quarantaine de structures. Notre mission de conseil (après des particuliers et des collectivités) s’inscrit également dans des réseaux nationaux et régionaux. Enfin nous réalisons régulièrement des actions avec des structures partenaires ou assimilées. De ce fait, le réseau prend une place importante pour nos actions et ce à diverses échelles. C’est pour cela que nous incitons nos salariés à se rendre à 1 déplacement national (Assises de l’énergie, Rencontres des Territoires à Energie POSitive…), 1 rencontre métier (rencontres entre conseillers pour les particuliers ou les collectivités) et 3 ou 4 participation à des événements locaux chaque année (Energaïa, Université Negawatt…). Ces déplacements sont l’occasion de prendre du recul et de revenir avec de l’inspiration et de l’envie.

Assises européennes énergie 2022

CSE : comme toute structure de plus de 10 salariés, nous disposons d’un CSE. Chaque mois, le référent fait un point avec la responsable afin de transmettre les souhaits des salariés. Dernières actions en date : passage de 4,5€ à 7,5€ de ticket resto, équipement des salariés pour le télétravail (souris, clavier, écran…), augmentation du plafond d’indemnités kilométriques vélo à 400€ etc.

Cadre de travail : nous partageons nos locaux avec l’association Gefosat avec laquelle nous sommes liés depuis de nombreuses années (sur des projets, des échanges d’expériences…). Nos locaux sont situés dans une maison de maître de 330 m² avec 195 m² de jardin proche du Jardin des Plantes à Montpellier. Ainsi, nous pouvons manger dehors une bonne partie de l’année et nous sommes à proximité de nombreux commerces et d’une pharmacie.

Jardin villa Mexico